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内江二中教学“七认真”考核办法

(发布时间2008-11-21 8:29:23 页面刷新4644次)

对教师教学工作的考核评价,是学校管理和指导教学工作,提高教学质量的重要手段。目的是:在教学工作中引入竞争机制,建立建全“岗位靠竞争,收入凭贡献,晋升看成绩”的教学管理体制;转变教师观念,有效提高教师素质,充分调动教师工作的积极性,从而使教学过程最优化、效果最佳化、大面积提高教学质量;打造一支高素质的教师队伍,早日实现创建巴蜀名校的办学目标。
   为了能够准确、客观、公正地评价教师的教学工作,便于进行评比考核,根据学校对教师的教学常规要求,教务处特制订教学常规考核办法如下:
  一、教学计划制订情况的考核
   (一)未按时交本期教学计划扣当学月50元津贴。
   (二)教务处通过问卷调查、学生座谈等方式定期检查教学计划实施情况,对实施计划有严重偏差者,视情节轻重扣当学月100元津贴。
   (三)对全期未完成教学计划者,视为教学事故,扣发年度奖。
  二、备课情况的考核
   (一)年级备课组按学校要求开展集体备课活动,无故不参加教研活动,缺习一次扣50元津贴。
   (二)学校不定期地抽查某学科或某年级或某班教师的教案。原则上教务处半期、期末安排一次教案检查。凡无教案上课,扣50元/节,不符合“备课要求”的酌情扣30—50元/课时。
  三、课堂教学情况的考核
   (一)实行教学常规性检查和课堂教学巡视检查制度(教务处每天进行常规检查,分管领导或行政值周领导对课堂教学巡视检查)。
   (二)实行领导深入课堂听课,教师互相听课、评课制度。校级干部每期听课30节,分管校长每期听课40节,教务处、教科室主任每期听课50节,其他中层干部每期听课30节, 30岁以上的教师每期听课20节,30岁以下教师每期听课30节。每少听一节扣50元津贴。互相听课时,被听课教师应主动向听课领导、教师出示备课本,听课教师应在听课记录中记载听课情况。听课记录作假者每节扣100元津贴。
   (三)实行班、学科教育教学质量定期调查、分析、研究制度。不定期召开各类学生座谈会,听取学生对课堂教学的意见。
   (四)实行专家评课制度,学校不定期聘请专家组听课、评课。
   (五)检查中发现下列情况的纳入当学月和年度考核。
   凡不假误课、私自调课、不按课表安排上课的作旷课处理,每节扣100元津贴。
   凡上课无故迟到、早退,10分钟以内扣30元津贴,10—14分钟扣50元津贴,15分钟以上按旷课处理扣100元津贴。上课时离开课堂处理私事,体育教师上“放羊式”课,不制止学生踢足球(或下雨天未上内堂),发现一次扣50元津贴。长期压堂经批评教育不改,给予20—50元的处罚。
   凡上课不使用普通话,发现一次扣10元津贴。
   凡在上课时间接、打手机、会客、吸烟等,发现一次扣50元津贴。
   学生对教师课堂教学反映意见强烈,通过核实、确认教学质量差,又拒不接受意见,视情况减发或停发当月课时津贴和年度奖直至调换工作岗位。
   在教育教学过程中,有打骂学生或用其它方式侮辱学生人格,造成严重影响的,停发当月课时津贴和年度奖,直至给予行政处分。
   对于长期默守传统教法,不按学校教学常规要求改进教学工作,特别是不完成实验或不让学生参与接触实际的活动,课堂上不重视学生主动参与教学活动,不注意对学生强化训练,经学校多次指出仍无改进者,由行政集体研究,给予一定的处罚或调换工作岗位。
  四、布置、批改作业情况的考核
   (一)布置作业凡不符合要求,发现一次视情况扣当学月50元津贴。
   (二)作业按学校要求批改,凡批改作业的质和量不符合要求,发现一次视情况,扣当学月50—100元津贴。
   (三)作业本不及时收取、返回、作业不及时讲评,发现一次,扣当学月100元津贴。
   学校主要通过学生问卷调查、学生座谈,了解作业布置、批改情况,教研组内每月一次检查,教务处每学期至少二次普查和不定期的、有针对性的检查。对全期布置和批改作业的综合考核情况,将纳入年度考核。
  五、辅导情况的考核
   (一)早、晚自习辅导,教师要引导学生读书学习,按课堂教学要求和本“常规”中有关辅导的规定考核。
   (二)全期综合考核,凡因辅导未落实影响了教学质量,停发年度奖。
  六、学业成绩考核情况的考核
   (一)学校及其以上级别的统考,凡不认真阅卷,不参加组内统一流水阅卷,扣当学月100元津贴;
   (二)学校及其以上级别的统考,凡未及时进行质量分析和试题讲评,不按时交《考试成绩、试题分析表》,扣当学月100元津贴。
   (三)凡监考无故迟到10分钟以内扣30元津贴,10—14分钟扣50元津贴,15分钟以上按旷课处理扣100元津贴。监考不严或弄虚作假等违反监考常规行为,扣当学月50元津贴,收卷遗漏、失误扣当学月100元津贴。
   (四)出题失误,不按时交题扣当学月50-100元津贴。
   (五)凡学校组织的考试,出现考题泄密,一经查实扣当学月100元津贴,并视为教学事故,扣发年度奖。
七、教学工作总结的考核
   (一)应按要求写好教学工作总结,凡不符合要求的,扣当学月50元津贴。
   (二)每学期教学工作总结应认真在教研组内交流,按时送交教务处,凡未做到的,扣当学月50元津贴。
  八、其它方面
       对学校安排的教育、教学工作未按要求完成者,视情况扣50—100元津贴。
   注:以上考核结果,除按上述规定当月扣减一定的课时津贴外,还作为教师评选先进,评职称和奖励晋级的依据。
                   
                   内江市第二中学校
                  二〇〇八年四月二十六日

四川省内江市第二中学

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