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内江日报<总第6126期>报道二中之打造名师队伍 铸就辉煌业绩

(发布时间2009-6-1 10:49:21 页面刷新2414次)

——内江二中教师队伍建设纪实 
    近年来,内江二中以管理规范、治学严谨、质量一流而名冠巴蜀。高、中考成绩更是连创新高,为国家培养了大批优秀人才。2008年高考,李娟同学以702分的优异成绩荣获内江市高考理科第一名!全校高考参考人数983人,其中上重点线139人,上本科线656人,升学率高达66.8%,名列内江市前列。让广大学生、家长惊叹不已。内江二中取得如此突出的成绩,得益于大力开展教师队伍建设。
    抓教育,不断提高教师队伍素质
    深入学习法律、法规,规范教师职业道德行为。组织教师深入学习《义务教育法》、《教师法》、《教师职业行为规范》等法律、法规和“十不得”的规定,培养良好的师德师风。深入学习学校的规章制度,规范教学行为。组织教师学习内江二中《教学七认真的基本要求》、《教研工作的基本要求》、“内江二中教师形象标准”等内容,促进良好教风的形成和发展。全校形成了“先进有人追,后进有人促,岗位靠竞争,收入凭奉献,晋升看业绩”的良好氛围。
    多年来,内江二中未发生任何教职工违反职业道德的事件。2008年12月,内江二中代表市教育系统接受四川省教育行风联评,受到了四川省督学的高度赞誉。
    抓培养,促进青年教师快速成长
    学校制订了《内江二中青年教师培养方案》,在青年教师的培养上,扎实抓好五个字:严(严要求)、压(压担子)、激(重激励)、导(善引导)、助(多帮助)。实施“青蓝工程”:让骨干教师与青年教师“一助一”结对子,签订《师徒协议》,定时召开“师徒对话会”。推行“见习班主任制”,培养青年教师的教育管理能力。定期组织开展“青年教师技能比赛”,组织青年教师定时完成高、中考题的检测,认真组织教师参加“教学质量年活动”、“教学开放月活动”、“内江二中‘学导式’教学比赛”等活动,开展好学科带头人、骨干教师、优秀教师、师德标兵的评选工作,为展示教师才能搭建了多彩的舞台。学校有7名35岁左右的青年教师被选拔到中层管理工作岗位上,有8名青年教师担任了年级组长、教研组长工作,有90多名青年教师荣获省、市优质课竞赛一、二等奖。
    抓选聘,壮大学校师资队伍
    近年来,学校将广开“才路”、打造“名牌名师”作为一项重要工作来抓。学校每年将需选调的学科教师在报纸、电视等媒体上公告;广开“才路”,择优录取,严把教师入口关,凡进必考,使优良的教师队伍进一步得到了充实。
    通过实施以上措施,形成了一支结构优良的师资队伍。学校现有特级教师3名,高级教师70名,中级教师105名;全国优秀教师、优秀教育工作者、师德先进个人4名;省、市劳动模范、十大杰出青年5名;省教师风采大赛亚军1名;省、市青年骨干教师35名;省、市优秀教师、优秀班主任、师德标兵62名;市、区两级教研组长17名;有9人次获国家级表彰,23人次获省级表彰,200余人次获市级表彰。
    内江教育的一颗璀璨明珠——内江二中,正冉冉升起。我们有理由相信:她的明天将会更加美好!

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